Nous souhaitons embaucher un employé de nationalité italienne.
Devons-nous envoyer sa pièce d'identité (carte d'identité nationale italienne) à la préfecture pour vérifier son authenticité ?
Enfin, devons-nous envoyer la carte nationale d'identité d'un employé français pour vérifier son authenticité ?
Dans l’hypothèse où, après l’embauche d’un salarié, un contrôle de l’Inspection du travail ou de l’Urssaf révèle que la pièce d’identité fournie n’était pas authentique — alors même que nous avons effectuée une vérification visuelle lors de l’embauche — notre responsabilité peut-elle être engagée ?